Ülkemizde asgari ücret modeli ile ilgili yeni bir köklü değişime gidilmesi düşünülüyor.
Ankara kaynaklarından edinilen bilgilere göre, ülke genelinde uygulanan standart maaş sistemine son verilmesi ve iller arası ekonomik dengesizlikler ile farklı iş kollarının ihtiyaçlarını esas alan yeni bir asgari ücret formülü gündeme taşındı.
Bu yeni düzenleme, hayat pahalılığının yoğun olduğu büyük kentler ile işgüçü maliyetlerini karşılamakta zorluk çeken sektörler için farklı maaş alternatifleri sunmayı amaçlıyor.
BU MODELLE AMAÇLANAN NEDİR?
Bu düşünülen modelin hazırlık aşaması oluşturulurken işçi ve işveren arasındaki dengeye büyük özen gösterilmektedir.
Tüm süreçte tarafların masada yer alacağı ve uzlaşı temelinde kararların alınacağı ifade edilmektedir.
Devletin nihai hedefi işçileri mağduriyet yaşamamasını hedeflemek ve işverenlerin kesintisiz üretim yapabileceği uygun bir ekonomik ortam kurmaktır.
İlerleyen zamanda ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde ilerletilecek ortak çalışmalar yeni ücret sisteminin son halini ortaya çıkaracaktır.
DİĞER ÜLKELERDE UYGULAMA NASIL?
Aslında illere veya iş kollarına göre değişen maaş uygulamaları dünya ekonomilerinde oldukça yaygın bir pratik olarak karşımıza çıkıyor.
Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'da eyalet yönetimleri, hatta bazı yerel şehir konseyleri kendi bölgelerindeki asgari ücreti ulusal sınırın çok daha üzerine çıkarabiliyor.
Benzer şekilde Japonya, Çin ve Hindistan gibi ülkelerde de en düşük maaş tutarları, idari bölgelerin kendi ekonomik gerçekliklerine ve kırsal ile kentsel yaşam maliyetlerine göre ayrı ayrı hesaplanıyor.
Avrupa ülkelerine bakıldığında ise bölgesel farklılıklardan ziyade sektör odaklı sistemlerin tercih edildiği görülüyor.
Almanya'da tıpkı Türkiye'deki gibi yasalarla korunan genel bir taban ücret bulunmasına rağmen, sendikal sözleşmeler sayesinde farklı iş kolları için daha yüksek maaşlar uygulanabiliyor.
İtalya ve Avusturya'da ise devletin belirlediği standart bir asgari ücret rakamı hiç bulunmuyor; bunun yerine çalışanların alacağı en düşük tutarlar tamamen sektörlere özel yapılan toplu iş sözleşmeleriyle garanti altına alınıyor.
Belçika da ulusal bir taban rakam uygulamakla birlikte, iş kollarının büyük bir kısmında bu rakamın çok daha üzerinde bir ücretlendirme politikası izliyor.
