Yapay zekanın birçok iş alanında insanın yerini alacak kapasiteye ulaşması, işsizlik oranlarının artmasına neden olabilir. Bu durum, özellikle büyük şirketlerde çalışan sayısında önemli azalmalar yaşanmasına yol açabilir. Yapay zekanın sunduğu otomasyon ve verimlilik avantajları, şirketlerin maliyetlerini düşürmelerine olanak tanırken, çalışanlar açısından ise iş kaybı riski oluşturuyor. Bu da toplumda beraberinde daha büyük sorunların ortaya çıkmasına neden olabilir.
Kitlesel İşten Çıkarma Riski
Yapay zekanın hızla gelişmesi ve şirketler tarafından benimsenmesi, istihdam piyasasını derinden sarsıyor bu da toplumda yeni sorunların ortaya çıkmasına neden olabilir. Financial Times’ın haberine göre, İngiltere'nin önde gelen telekom devi BT Group, 2030 yılına kadar 40 bin kişiyi işten çıkarabilir.
Şirketin CEO’su Allison Kirkby, yapay zekanın sağladığı otomasyon sayesinde verimliliğin artacağını ve bu dönüşümün şirketin küçülmesi için bir fırsat sunduğunu açıkladı. Bu küçülmenin, BT’nin yıllık maliyetlerini yaklaşık 3 milyar sterlin düşüreceği tahmin ediliyor.
Bu daha başlangıç! Yapay Zeka: verimlilik mi, toplu işsizlik mi?
Yapay zeka teknolojilerinin gelişimi, şirketlere maliyet tasarrufu ve hız avantajı sunarken, insan kaynağına olan ihtiyacı da azaltıyor. Bu durum, özellikle büyük kurumsal yapılarda kitlesel işten çıkarmalara zemin hazırlarken toplumda işsizlik oranlarının ilerleyen zamanlarda patlama noktasına gelmesinden korkuluyor.
BT Group gibi global şirketlerin bu dönüşümde ilk örnekler olacağı, ancak benzer kararların diğer sektörlere de sıçrayabileceğini belirtiyor.
Openreach İştiraki de Gündemde
Financial Times’ın raporunda dikkat çeken bir diğer detay ise BT Group’un önemli iştiraklerinden biri olan Openreach’in geleceği. Şirketin, bu birimi yeniden yapılandırma ya da ayırma planları yaptığı belirtiliyor. Bu da telekomünikasyon sektöründe yeni bir dönemin kapısını aralayabilir.
İş güvencesi yok oluyor: Uzmanlardan Uyarı
Uzmanlar, yapay zekanın iş süreçlerine entegrasyonu sürecinde, insan kaynağının korunmasına yönelik politikaların geliştirilmesi gerektiğini vurgukuyor. Aksi halde, BT Group’un işten çıkarmaları yapay zekanın istihdam üzerindeki ilk büyük dalgası olabilir. Bu falga da ilerleyen zamanlarda yayılarak toplumda daha büyük sorunların ortaya çıkmasına neden olabilir.
