2025 Mayıs Enflasyon Rakamları Açıklandı! Peki Memur ve Emekliye Ne Kadar Zam Yapılacak? Enflasyon Farkı Ne Oldu, Temmuz Zammı Ne Kadar Artabilir? İşte Merak Edilen Tüm Soruların Yanıtı... Türkiye’de milyonlarca memur ve emekli temmuz ayında yapılacak maaş artışını beklerken, kritik öneme sahip 2025 Mayıs ayı enflasyon verileri Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklandı. Peki mayıs ayında enflasyon ne kadar oldu? 5 aylık enflasyon farkı neyi gösteriyor? Memur ve emeklilerin zam oranı yüzde kaç olacak? Temmuz ayında yapılacak zamda toplu sözleşme farkı nasıl yansıyacak? Merkez Bankası’nın yıl sonu enflasyon tahmini hedefe ulaşabilecek mi? Tüm bu soruların yanıtları ve detaylar haberimizde...
5 Aylık Enflasyon Verisi Açıklandı: Zam Oranı %14’e Ulaştı
2025 yılının Ocak-Mayıs dönemini kapsayan 5 aylık enflasyon farkı, memur ve memur emeklileri için %14’lük maaş zammı hakkı doğurdu. Haziran ayı enflasyon verisi de açıklandığında, temmuz ayında uygulanacak olan 6 aylık toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkı birleşerek nihai artış oranı belli olacak.
Yıllık Enflasyon Geriledi
TÜFE’deki yıllık artış oranı nisan ayında %43,68 seviyesindeyken, mayısta %35,41’e gerileyerek düşüş trendine girdi. Merkez Bankası'nın yıl sonu için hedeflediği %24 enflasyon tahmini, enflasyonda kontrollü bir seyir izleneceği beklentisini güçlendiriyor.
Memur ve Emekli Temmuz Zammı Ne Kadar Olacak?
Temmuz ayında kamu çalışanları ve emekliler için maaş artışı, toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkının toplamıyla belirlenecek. Şu ana kadar oluşan tabloya göre:
-
Memur ve memur emeklisine: Şu an için %14’lük artış kesinleşti.
-
SSK ve Bağ-Kur emeklilerine: 5 aylık TÜFE artışı kadar, yani yaklaşık %22,72 zam oluştu.
-
Haziran verisiyle birlikte bu oranlar daha da yükselebilir.
Güncel Memur ve Emekli Zammı Gelişmeleri
Haziran enflasyon verisi 3 Temmuz 2025 tarihinde açıklanacak. Bu verinin ardından, memur zammı ve emekli zammı kesinleşecek. Artış oranları, kamu çalışanlarının yanı sıra milyonlarca emeklinin maaşını da doğrudan etkileyecek.
