Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş'ın, Türkiye Gazetesi'ndeki köşe yazısına göre Yargıtay, iş yerinde yeterli ısınma koşullarının sağlanmamasını işçi açısından “haklı fesih” nedeni saydı. Yüksek Mahkeme, soğuk ve sağlıksız çalışma ortamının anayasal bir ihlal olduğuna hükmederek, bu şartlar altında işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak kazanacağına dair emsal nitelikte bir karar verdi.
Yargıtay’ın değerlendirmesine konu olan olayda, bir iş yerinde yönetici vekili olarak görev yapan çalışanın, yıllar içinde artan iş yüküyle birlikte yetersiz fiziki koşullara maruz kaldığı belirtildi. Dosyaya yansıyan bilgilere göre iş yerinde merkezi ısıtma sistemi bulunmadığı, işverenin ısınma koşullarını iyileştirmediği, çalışanların kış aylarında kendi imkanlarıyla ısınmaya çalıştığı ve bu durumun sağlık sorunlarına yol açtığı tespit edildi.
Sürekli hastalanan ve sağlık durumu bozulan çalışanın, bu gerekçelerle işten ayrılmak istediğini yönetime bildirdiği ancak herhangi bir önlem alınmadığı kaydedildi. Bunun üzerine işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı talebi, yerel mahkeme tarafından “istifa” gerekçesiyle reddedildi.
Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, yerel mahkeme kararını bozarak çalışanın haklı fesih yaptığına hükmetti.
Yüksek Mahkeme kararında, sanayileşme ve üretim faaliyetlerinin çalışanların beden ve ruh sağlığı pahasına yürütülemeyeceği vurgulandı. İş yerlerinin yalnızca üretim yapılan alanlar olmadığına dikkat çekilen kararda, bu alanların aynı zamanda çalışanların insan onuruna yakışır koşullarda bulunması gereken yaşam alanları olduğu ifade edildi.
Yargıtay, kararını verirken Anayasa, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Türkiye’nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 155 sayılı sözleşmesini dayanak gösterdi. Bu düzenlemelere göre işverenlerin, çalışanların sağlığını koruyacak fiziki koşulları sağlamakla yükümlü olduğu hatırlatıldı.
Kararda, ısınma eksikliğinin iş sağlığı açısından ciddi bir risk unsuru olduğu, tanık beyanlarında iş yerinin “son derece soğuk” olduğunun açıkça ifade edilmesinin de güçlü delil kabul edildiği belirtildi. Yargıtay, bu ayrılığın bir istifa değil, sağlıksız çalışma koşulları nedeniyle gerçekleşen haklı fesih olduğuna hükmetti.
