Çin’de Moğolistan sınırına yakın kırsal bölgede yayımlanan bir çoban iş ilanı, milyonlarca kişi tarafından görüntülenerek ülkenin ekonomik ve sosyal kriz tartışmalarının merkezine yerleşti. İki kişilik çoban pozisyonu için 700’den fazla başvuru yapılması, Çin’de büyüyen işsizlik baskısı ve ağır çalışma koşullarını yeniden gündeme taşıdı.
Çiftlik sahibi Zuo Xiaoyong’un nisan ayında yayımladığı ilan, Çin’in sosyal medya platformu Weibo’da saatler içinde 59 milyon görüntülenmeye ulaştı ve 21 binden fazla tartışma başlığı oluşturdu.
Başvuranlar arasında Şanghay ve Çongçing gibi büyük şehirlerden beyaz yakalı çalışanlar, fabrika işçileri ve yeni mezun üniversiteliler yer aldı. Zuo, başvuruların önemli bölümünün iş baskısından bunalan ve şehir yaşamından kaçmak isteyen kişilerden geldiğini söyledi.
“İnsanlar iş bulmakta gerçekten zorlanıyor” diyen Zuo, bazı başvuranların ağır borç yükü altında olduğunu, bazılarının ise uzun çalışma saatleri nedeniyle tükenmiş durumda bulunduğunu anlattı.
“996” çalışma sistemi tepki çekiyor
Çin’de çalışanların uzun süredir eleştirdiği “996 sistemi” yeniden tartışma konusu oldu. Bu sistem, sabah 09.00’dan gece 21.00’e kadar haftada altı gün çalışmayı ifade ediyor.
Uzmanlar, resmi işsizlik oranı yüzde 5 seviyelerinde görünse de eksik istihdamın hızla arttığını, özellikle gençler arasında iş bulmanın giderek zorlaştığını belirtiyor.
Analistlere göre İran savaşı nedeniyle yükselen üretim maliyetleri, yapay zeka kullanımının yaygınlaşması ve bu yıl iş piyasasına katılacak 12,7 milyon üniversite mezunu nedeniyle Çin’de istihdam baskısının daha da ağırlaşması bekleniyor.
Ayda 8 bin yuan maaş teklif edildi
İlanda, tercihen evli bir çiftin 3 bin koyunu yaz boyunca otlatması, kışın ise eksi 30 dereceyi bulan hava koşullarında ahır işleriyle ilgilenmesi istendi.
İş için kişi başı aylık 8 bin yuan maaş teklif edilirken, konaklama ve yiyecek masraflarının da karşılanacağı belirtildi. Bu rakam, Çin’de özel sektördeki ortalama şehir maaşının üzerinde bulunuyor.
Uzmanlar, Çin’de giderek yaygınlaşan “35 yaş sorununun” de iş piyasasındaki baskıyı artırdığına dikkat çekiyor. Araştırmalara göre birçok şirket ve kamu kurumu 35 yaş üstü adayları işe almak istemiyor.
