İşçi hakları konusunda çok keskin hatlar belirleyen karara göre, işveren tarafından personele verilen hiçbir elektronik alet (telefon, bilgisayar vb.) keyfi gerekçelerle ve çalışanın izni olmadan açılamayacak, içindeki veriler kopyalanamayacak.
Bu çerçevede yasa dışı olarak incelenen yazışmalar veya galerideki içerikler, işverenin fesih işlemlerinde kullanılamayacak. Hukuka aykırı şekilde dosyaya eklenen belgeler mahkemelerce delil olarak dikkate alınmayacak. İstanbul'daki dev holdinglerden küçük işletmelere kadar herkesi ilgilendiren bu süreç, bir mühendisin beş yıllık şirket geçmişinin ardından başlattığı hukuk mücadelesiyle kayıtlara geçti.
Beş Yıllık Mühendisin WhatsApp Mesajları Krizi
Taraflar arasındaki gerilim, çalıştığı yerde beş yılını dolduran bir personelin talepleriyle başladı. Mühendis, kendi mesleği dışındaki alanlarda zorla çalıştırıldığını ve prim ödemelerinin yıllarca aksatıldığını iddia etti. Olayın mahkemeye taşınmasına neden olan asıl olay ise iş akdinin feshedildiği gün meydana geldi. İşçi, kurum telefonundaki kişisel verilerini, mesajlarını ve hesaplarını sıfırlamasına müsaade edilmeden cihazın kendisinden gasp edildiğini savundu.
İşverene karşı ihbar tazminatı, kıdem alacakları ve yıllık izin ücretleri için dava açan çalışan, ayrıca gizliliğinin ihlal edilmesi sebebiyle manevi tazminat talep etti. Davalı durumundaki şirket ise mahkemedeki savunmasında feshin hukuka uygun yapıldığını belirtti. Şirket, cihazı teslim aldıktan sonra WhatsApp loglarını incelediklerini, çalışanın yöneticilere hakaret eden ifadeler kullandığını ve iş arkadaşlarının fotoğraflarını şirket dışına sızdırdığını öne sürdü.
"Donanım Bizim" Savunması Yargıtay'a Takıldı
Şirket tarafı, telefon faturasını kurumun ödediğini ve cihazın demirbaş listesinde yer aldığını belirterek tüm verilerin incelenebileceğini iddia etti. Yerel mahkeme heyeti bu savunmayı yetersiz ve haksız bularak işçiyi haklı buldu. Verilen kararda, mülkiyetin işverende olmasının anayasal bir hak olan özel hayatın gizliliğini ortadan kaldırmayacağı açıkça belirtildi.
Feshi geçersiz sayan ve işvereni tazminata mahkum eden yerel mahkeme kararı, şirket tarafından İstinaf Mahkemesi'ne taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi itirazı reddedince dosya Yargıtay'a intikal etti. Yargıtay, alt mahkemelerin hukuksal değerlendirmelerini eksiksiz bularak işverenin temyiz talebini oy birliğiyle reddetti ve cezayı onadı. Personelin mesajlaşmalarını izinsiz okuyan kurumlar, bundan böyle içerikte ne yazarsa yazsın hem davayı kaybedecek hem de yüklü manevi tazminatlar ödeyecek.
