ABD’de iş yerinde ayrımcılığı yasaklayan yasaların uygulanmasından sorumlu kurum, çarşamba günü mahkemeye sunduğu bir dilekçede, Nike’ın çeşitlilik politikaları aracılığıyla çalışanlara karşı ayrımcılık yaptığı iddiasıyla soruşturma altında olduğunu açıkladı.
Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC), mahkeme dosyasında, spor ayakkabı ve giyim şirketinin; iş gücünün ırksal ve etnik dağılımına ilişkin veriler ile mentorluk ve gelişim programlarına seçilen çalışanların listesi gibi bilgileri talep eden kapsamlı bir celbe uymayı reddettiğini belirtti.
Komisyon, Nike’ın çalışanlara ve iş başvurusu yapanlara karşı kasıtlı ayrımcılık yapıp yapmadığını, özellikle de bu kişilerin orantısız şekilde işten çıkarmalara hedef alınıp alınmadığını araştırdığını ve şirketin yasaları ihlal edip etmediğini belirlemek için bu bilgilere ihtiyaç duyduğunu ifade etti.
Nike sözcüsü ise mahkemeye sunulan bu başvuruyu “şaşırtıcı ve olağandışı bir tırmanma” olarak nitelendirerek, şirketin EEOC soruşturmasıyla iş birliği yaptığını ve kuruma binlerce sayfa belge sunduğunu söyledi. Sözcü, “Adil ve yasal istihdam uygulamalarına bağlıyız ve ayrımcılığı yasaklayanlar dahil olmak üzere tüm yürürlükteki yasalara uyuyoruz. Program ve uygulamalarımızın bu yükümlülüklerle uyumlu olduğuna inanıyor ve bu konuları ciddiyetle ele alıyoruz” dedi.
EEOC Başkanı Andrea Lucas, birçok yaygın iş yeri çeşitlilik programının yasa dışı olabileceğini ve kurumunun; ırk, cinsiyet, din ve diğer korunan özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklayan yasaları ihlal eden şirketleri soruşturacağını ve gerekirse dava açacağını söylemişti. Trump, Lucas’ı 2020 yılında komisyona atamış, geçen yıl da başkanlık görevine getirmişti.
Kurum, kasım ayında Northwestern Mutual Life Insurance’ı, ayrımcılık yapıldığı iddialarıyla ilgili bir celbe uymamakla suçlamıştı. Northwestern ise suçlamaları reddetmiş ve tek bir çalışanın şikayeti üzerine başlatılan bu celbin aşırı kapsamlı olduğunu savunmuştu.
Donald Trump’ın üst düzey danışmanlarından Stephen Miller tarafından kurulan America First Legal adlı kuruluş da, Demokrat eski Başkan Joe Biden döneminde Nike dahil birçok büyük şirkete karşı EEOC’ye şikayette bulunmuştu.
Lucas, çarşamba günü yaptığı açıklamada, bir işverenin DEI politikalarının yasa dışı olduğuna dair güçlü göstergeler bulunduğunda, “EEOC’nin kapsamlı ve eksiksiz bir soruşturma yürütebilmek için celp uygulamaları da dahil olmak üzere gerekli tüm adımları atacağını” söyledi.
