Çin’de bir çalışan, hastalık raporu aldığı dönemde attığı adımlar yüzünden işinden oldu. Şirket, çalışanının “hasta olmadığını” öne sürerek işine son verdi. Ancak mahkeme, işverenin çalışanının adım sayar verilerini izinsiz kullanmasının gizlilik ihlali olduğunu belirterek kararı yasa dışı buldu. Şirket, çalışanına 705 bin TL tazminat ödemeye mahkûm edildi.
“Sırt ağrısı” için rapor aldı, bu kez topuk dikeni çıktı
Çin’de bir şirkette çalışan Bay Chen, sırtındaki ağrılar nedeniyle iki kez rapor almıştı. Kısa süre sonra sağ bacağındaki topuk dikeni sebebiyle yeniden istirahat raporu aldı. Doktoru kendisine bir haftalık dinlenme önerdi.
Ancak Chen, hastalık raporunu şirkete teslim etmeye gittiğinde, güvenlik görevlisi tarafından içeri alınmadı.
“Sahte rapor ve hastalığı abartmak” suçlaması
Birkaç gün sonra şirketteki yöneticilerden gelen resmi yazıda Chen’in, “hastalığını abarttığı ve sahte rapor sunduğu”
iddiasıyla işine son verildiği bildirildi.
Şirketten ‘adım sayar’ hamlesi
Mahkemeye sunulan belgeler arasında güvenlik kamerası kayıtları ve akıllı telefon verileri de yer aldı.
Şirket, Chen’in raporlu olduğu gün:
-
Koşarak şirkete geldiğini,
-
16 bin adım attığını,
-
Dolayısıyla hastalık bahanesiyle izin aldığını ileri sürdü.
Bay Chen ise suçlamaları reddetti. Yürüyüşünün, hastaneye gidip ilaç almak için olduğunu söyledi. Ayrıca doktor raporları, röntgen ve tıbbi belgeleri mahkemeye sundu.
Mahkemeden emsal karar: Şirket tazminat ödeyecek
İki aşamalı yargı süreci sonunda mahkeme, işverenin çalışanı haksız yere işten çıkardığına hükmetti.
Karara göre şirket, Chen’e 118.779 yuan (yaklaşık 705 bin TL) tazminat ödeyecek.
Kişisel veriler konusunda uyarı
Mahkeme ayrıca, şirketin çalışanının adım sayar ve sağlık verilerini izinsiz incelemesini “özel hayatın gizliliğini ihlal”
olarak değerlendirdi.
Emsal niteliğinde karar
Bu karar, Çin’de işverenlerin çalışanlarının kişisel sağlık verilerini izinsiz takip edemeyeceğini vurgulayan emsal bir yargı kararı olarak değerlendiriliyor.
