Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), çalışanların biyometrik verileri kullanılarak mesai takibi yapılmasının Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırı olduğuna hükmetti.
Resmi Gazete'de yayımlanan ilke kararına göre, iş yerlerinde çalışanların parmak izi, retina taraması, yüz tanıma, el geometrisi veya ses tınısı gibi biyometrik verilerinin işlenerek mesai kontrolü yapılması hukuka uygun bulunmadı.
Kurul, çalışanın açık rızasının bulunmasının tek başına yeterli olmadığını belirterek, biyometrik verilerin bu amaçla işlenmesinin kanunlarda açıkça öngörülmesi şartına dayanılarak meşru kabul edilemeyeceğine karar verdi.
KVKK, işverenlerin mesai takibi için daha az müdahaleci ve alternatif yöntemleri tercih etmesi gerektiğini vurguladı. Kararda; şifreli kart sistemleri, PIN tabanlı giriş uygulamaları, geleneksel imza yöntemleri, kağıt tabanlı devam çizelgeleri, RFID veya NFC kimlik kartları ile denetçi gözetiminde manuel kayıt yöntemlerinin kullanılabileceği ifade edildi.
