Bu yeni düzenlemeyle fon, çalışanların becerilerini geliştirmeye, işsizlik riskini azaltmaya, teknolojik değişim nedeniyle işsiz kalabilecek bireyleri farklı alanlara yönlendirmeye yönelik faaliyetlerde daha etkin bir şekilde kullanılabilecek. Ayrıca işe yerleştirme, danışmanlık, işgücü piyasası analizleri gibi hizmetlerin yanı sıra fondan maaş alan sözleşmeli personelin mali ve sosyal haklarının karşılanmasında da bu kaynak kullanılabilecek.
Söz konusu karar, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48. maddesi kapsamında yapılan kullanım oranı güncellemesini içeriyor.
Muhabir: Huseyin Gizli
