İş hayatında yıllardır tartışılan "işe geç kalma" kuralı bu kez tam tersine döndü. İspanya’da genç bir kadın, işe fazla erken geldiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. Mahkeme, bu davranışın “iş akışını bozduğu ve işverenle güven ilişkisini zedelediği” yönünde karar verdi.
Her gün 45 dakika erken geliyordu
Oddity Central’ın aktardığı olaya göre genç kadın, sözleşmesinde mesai başlangıcı 07.30 olarak belirlenmiş olmasına rağmen her gün 06.45–07.00 arasında iş yerinde bulunuyordu.
Bu durum, diğer çalışanlardan önce işe başlamasına ve şirket içi iş akışının dengesizleşmesine yol açtı.
Uyarılara Rağmen Devam Etti
Genç çalışan, ilk uyarısını 2023 yılında aldı. Ancak buna rağmen alışkanlığını değiştirmedi.
Şirket yönetimi, 2024’te davranışı “ciddi bir ihlal” olarak değerlendirdi ve iş akdini feshetti.
Mahkemeden şaşırtan karar
Kadın, işten çıkışın haksız olduğunu belirterek konuyu mahkemeye taşıdı.
Ancak Alicante Sosyal Mahkemesi, işverenin kararını hukuka uygun buldu.
“Erken gelmek güven ilişkisini bozdu”
Mahkeme kararında şu ifadeler yer aldı:
“Çalışanın uyarıları sürekli görmezden gelmesi, işverenle aradaki güven ve sadakati zedelemiştir. İşe ısrarla erken gelmesi, iş ilişkisini sonlandırmak için yeterli derecede ciddi bir nedendir.”
Karar; şirket düzeninin bozulması, eşit iş yükü dağılımının engellenmesi ve prosedürlere aykırı davranış gerekçelerine dayandırıldı.
Sosyal Medyada Tartışma konusu oldu
Olay kısa sürede sosyal medyada gündem oldu. Kullanıcıların bir kısmı “Erken gelen çalışanın cezalandırılması saçmalık” derken, bir kısmı ise “Yetki dışı hareket etmek işin düzenini bozar” yorumlarıyla kararı destekledi.
Uzmanlar, iyi niyetli olsa bile prosedür dışı davranışların iş akışını değiştirdiğinde sorun yaratabileceğini vurguluyor.
