Koronavirüs pandemisinden bu yana, evden çalışma seçenekleri ve ofis ile uzaktan çalışmayı birleştiren hibrit modeller, birçok şirkette günlük yaşamın bir parçası hâline geldi. Şirketler, bu tür çalışma biçiminde geleceğin iş modeli olabilecek net avantajlar görüyor, ancak elbette bunun bazı dezavantajları da bulunuyor.
Mannheim Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü’nün (ZEW) Haziran ayında imalat ve bilgi teknolojileri sektörlerinden yaklaşık 1.200 şirketle gerçekleştirdiği ankete göre, şirketler, çalışanların bu çalışma biçiminden memnuniyetini göz önünde bulundurarak evden çalışmaya olumlu yaklaşıyor.
Ankete katılan şirketlerin üçte ikisinden fazlası, hibrit çalışma modellerini (evden çalışma ile ofiste çalışmanın bir arada uygulanması) bu açıdan bir avantaj olarak görüyor. Şirketlerin yarısından fazlası, bu modellerin nitelikli iş gücünü çekme konusunda faydalı olduğunu belirtirken, yalnızca her 10 şirketten biri dezavantaj olduğunu düşünüyor.
Çalışanları elde tutma konusunda görüşler farklılaşıyor: Şirketlerin yaklaşık %47’si hibrit modellerin çalışanları elde tutmaya yardımcı olduğunu düşünürken, yaklaşık üçte biri bu konuda dezavantaj görüyor. Bazı şirketler ise hibrit modellerin iç iletişim ve ekip çalışmasına etkisine sert eleştiriler getiriyor; şirketlerin üçte ikisi bu noktada olumsuz görüş bildirirken, yalnızca %7’si avantaj gördüğünü belirtiyor.
Şirketlerin %27’si bu konuda tarafsız bir değerlendirme yapıyor. Ayrıca şirketler, hibrit çalışmanın çalışanların verimliliği ve yenilikçiliği üzerindeki etkilerini daha olumsuz değerlendirme eğiliminde.
Buna rağmen genel olarak avantajların dezavantajlardan daha ağır bastığı görülüyor. Araştırmaya göre, şirketlerin yalnızca %10’u önümüzdeki iki yıl içinde evden çalışma imkânlarını azaltmayı veya tamamen sonlandırmayı planlıyor.
Buna karşılık, hâlihazırda evden çalışma imkânı sunan şirketler, bu modeli kullanan çalışan sayısında artış bekliyor. Bilgi teknolojileri sektöründeki şirketlerin %29’u, imalat sektöründekilerin ise %34’ü evden çalışan personel sayısında artış olacağını öngörüyor.
Haziran ayındaki ankete göre, bilgi ekonomisi alanında faaliyet gösteren şirketlerin %80’inde bazı çalışanlar haftada en az bir kez evden çalışıyor. İmalat sektöründe ise bu oran yaklaşık yarı yarıya.
Enstitüde araştırma direktörü olan Daniel Erdsiek, “Evden çalışma oranı, en az 100 çalışanı olan büyük şirketlerde çok daha yüksek” diyerek, imalat sektöründeki büyük şirketlerin %88’inin evden çalışma seçeneklerini kullandığını, bilgi ekonomisinde ise bu oranının neredeyse tüm büyük şirketlerde (%98) görüldüğünü belirtti.