Olay, 2011 yılında resmi olarak emekliliğe hak kazanmasına rağmen aynı şirkette 2015 yılına kadar Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) yatırılmaksızın ve sigortasız çalıştırıldığını belirten bir vatandaşın hakkını mahkemede aramasıyla başladı.
Dava dosyasına yansıyan detaylara göre işveren, mahkemede oldukça dikkat çekici bir savunma stratejisi izledi. Şirketin ihalelere katılım süreçlerini yöneten, banka kredilerini organize eden ve tapu dairelerindeki tüm resmi işlemleri tek başına yürüten bu donanımlı personel için şirket yönetimi, "Kendisi vasıfsız bir elemandır, asgari ücretten fazlasını almasını gerektirecek bir liyakati yoktur" iddiasını öne sürdü.
İşin Niteliği Gerçek Maaşı Belirledi
Yerel mahkeme, çalışanın üstlendiği ağır sorumluluklar ile asgari ücretin kesinlikle bağdaşmadığına karar vererek patronun bu tezi reddetti. Mahkeme, personelin ilgili dönemdeki son brüt maaşının 3.371,18 TL olduğunu yasal olarak kayıt altına aldı. Temyiz sürecinin ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2 Şubat 2026 tarihinde verdiği kararla yerel mahkemenin bu hükmünü kesin olarak onadı. Bu kararla birlikte çalışanın üstlendiği sorumluluğa uygun bir maaş aldığı resmiyet kazanmış oldu.
Zamanaşımı Tuzağına Dikkat!
Çıkan bu emsal kararla birlikte personelin maaş tespiti işçi lehine sonuçlanmış olsa da, davanın çalışanlar için oldukça önemli bir uyarı niteliği taşıyan başka bir boyutu daha bulunuyor. Yüksek mahkeme, çalışanın 2011 ile 2015 yılları arasındaki uzun döneme yayılmış geçmiş sigorta ve prim taleplerini, ispat eksiklikleri ve 'zamanaşımı' engeline takılması nedeniyle reddetti.
Uzmanlardan "Vakit Kaybetmeyin" Uyarısı
Bu gelişme, şirketlerin nitelikli personellerini SGK'ya eksik bildirerek prim kaçırma oyununa yargının net bir set çekmesi açısından büyük bir önem taşıyor. Yargı, kişinin fiilen yaptığı işin zorluğuyla orantılı bir maaş alması gerektiğini teyit ediyor.
Ancak hukukçular, yaşanabilecek hak kayıplarının önüne geçmek adına çalışanlara çok net bir çağrıda bulunuyor: Sigortasız çalıştırılan veya maaşı resmi kayıtlarda asgari ücret olarak gösterilip geri kalanı elden ödenen kişilerin, geçmişe dönük prim haklarını zamanaşımına kurban etmemeleri için mutlaka zaman kaybetmeden "Hizmet Tespiti" davası açmaları gerekiyor.