Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecek.
Resmi Gazete'de yayımlanan kararda, işverenin bir çalışanın iki ayrı dönemde toplam 28 gün yıllık izin kullandığını gösteren belgeler sunduğu belirtildi. Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay, izin süreleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu tespit etti.
Yüksek Mahkeme, hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağına hükmederek işçinin gerçekte 28 değil, 24 gün yıllık izin kullandığını değerlendirdi. Böylece çalışanın kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğuna karar verildi.
Kararda, işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğu için hafta tatilinin her hafta için 1 gün olarak hesaplandığı da vurgulandı.
Yargıtay ayrıca, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini hatırlattı.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmıyor.