Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kritik bir gelişme yaşandı. İşçi–işveren arasında uzun süredir tartışma konusu olan, hatta mahkemelere taşınan “ihbar süresinde yapılan zamdan kim yararlanır?” sorusu nihayet netleşti. Yargıtay, tüm çalışanları doğrudan etkileyecek emsal nitelikli bir karara imza atarak, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçinin ihbar süresi boyunca yapılan ücret artışlarından yararlanması gerektiğini hükme bağladı. Bu kararla birlikte tazminat hesaplamalarında yeni bir dönem başlıyor.
Yargıtay: İş ilişkisi ihbar süresi bitene kadar devam eder
Karara göre işveren, işçiyi haklı sebep olmadan işten çıkartsa bile iş ilişkisi ihbar süresinin sonuna kadar sürüyor. Bu nedenle ihbar süresinde yapılacak her türlü ücret artışı, ihbar süresi hak eden işçiye de yansıtılmak zorunda.
İhbar süreleri nasıl işliyor?
İş Kanunu’na göre işverenden haber alma süresi işçinin kıdemine göre değişiyor:
-
6 aydan az çalışmış işçi: 2 hafta
-
6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
-
1,5 – 3 yıl: 6 hafta
-
3 yıldan fazla: 8 hafta
Eğer işveren bu süreyi tanımadan işçiyi çıkarırsa, sürenin karşılığı olan ihbar tazminatını ödemek zorunda.
Peki ihbar süresinde zam yapılırsa?
Tam da bu konuda mahkemeler arasında yıllardır süren farklı kararlar çalışanları belirsizliğe itiyordu. Örneğin;
15 Kasım 2025’te 8 hafta ihbar süresi verilerek işten çıkarılan bir işçinin iş yerinde 1 Ocak 2026’da zam yapılırsa, kıdem tazminatı hangi ücrete göre hesaplanacaktı?
Bu tartışma sonunda Yargıtay’a taşındı.
Farklı kararlar Yargıtay’ı harekete geçirdi
Denizli’de ihbar süresi verilmeden işten çıkarılan ve ihbar süresi içinde yapılan zammın kıdem tazminatına yansıtılmasını isteyen işçinin talebi yerel mahkemece reddedildi. Ancak İzmir Bölge Adliye Mahkemesi aynı durumda olan başka bir işçiyi haklı bulunca dosya Yargıtay’a taşındı.
Emsal karar: Zam tüm ihbar süresi işçilerine yansıtılacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas: 2025/1599 – Karar: 2025/5178), içtihatları doğrultusunda kritik kararı açıkladı:
-
İhbar süresi tanınmadan veya ihbar tazminatı tam ödenmeden yapılan fesihlerde, işçinin ihbar süresi sonuna kadar yapılan tüm ücret artışlarından yararlanması gerekir.
-
İş ilişkisi ihbar süresi bitene kadar sürüyor kabul edilir.
Çalışanlar için sonuç: Tazminat zam oranında artacak
Bu karara göre, davayı açan işçinin kıdem tazminatı; hak ettiği ihbar süresi içinde yapılan zamma göre yeniden hesaplanacak. Böylece işçi zamlı ücret üzerinden tazminat alacak.
Yargıtay’ın kararı milyonlarca çalışan için emsal niteliğinde.
İhbar süresi içindeki zamlar artık tartışmaya kapalı: İşçi mutlaka yararlanacak!
