Pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarılan milyonlarca çalışan için umut verici bir gelişme yaşandı. Yargıtay, emsal niteliğindeki kararıyla bu sürelerin belirli şartlar altında kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına dahil edilebileceğine hükmetti. Uzun süredir tartışma konusu olan ve farklı mahkemelerde farklı yorumlanan bu durum, artık netlik kazandı. Kararla birlikte yüz binlerce işçi, geçmişe dönük eksik ödenen tazminat ve izin haklarını talep etme şansına sahip olacak.
Yargıtay kararı: Ücretsiz izin artık kıdeme dahil
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29 Mayıs 2025 tarihinde aldığı kararla, pandemi döneminde uygulanan zorunlu ücretsiz izinlerin işçinin hizmet süresinden sayılabileceğine hükmetti. Ancak bu süre, İş Kanunu'na göre ihbar süresine eklenen 6 haftayı geçmemek şartıyla kıdeme dahil edilecek.
Eksik kıdem tazminatlarına dava yolu açıldı
Uzmanlara göre bu emsal karar, pandemi sürecinde kıdem süresi eksik hesaplanan ya da yıllık izin hakkı kırpılan yüz binlerce çalışan için geriye dönük tazminat talebi hakkı doğurabilir. Daha önce farklı bölge adliye mahkemelerinde çelişkili kararlarla çözülemeyen uyuşmazlıklar da artık netleşmiş oldu.
İş Kanunu'na atıf: Hak kayıpları telafi edilecek
Yargıtay, kararında 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10/2. maddeye atıfta bulunarak, bu sürelerin belirli şartlarda hizmet süresine dahil edilmesi gerektiğini vurguladı. Böylece, pandemi bahanesiyle çalışanların kıdemi törpülenemez hale geldi.
Kimler etkileniyor?
Bu karar, özellikle 2020-2021 yıllarında ücretsiz izne çıkarılan çalışanları kapsıyor. Eğer bir çalışan bu dönemde ücretsiz izne gönderildiyse ve işten ayrıldığında bu süre kıdemine yansıtılmadıysa, eksik tazminat ve izin hakları için yasal yola başvurabilecek.
Ne yapmalı?
-
Pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarıldıysanız,
-
İşten ayrıldığınızda kıdem süreniz eksik hesaplandıysa,
-
Yıllık izinleriniz tam olarak verilmediyse,
Hukuki destek alarak tazminatınızı talep edebilirsiniz. Özellikle bu karar sonrasında iş mahkemeleri, çalışan lehine karar verme konusunda güçlü bir dayanağa sahip olacak.
İşçiye güzel haber: Yıllar sonra gelen adalet
Pandemi döneminde “mecburi” denilerek ücretsiz izne gönderilen işçilerin yaşadığı hak kayıpları, Yargıtay’ın bu kararıyla resmen tanınmış oldu. Karar, işçi haklarının pandemi sonrası süreçte yeniden gündeme taşınmasına neden olurken, işverenler açısından da kıdem hesaplamalarında dikkatli olunması gerektiğini ortaya koydu.