Yüksek enflasyonun ve geçim zorluklarının etkisiyle birçok emekli tekrar çalışma yolunu seçiyor. Özellikle üretkenliklerinin zirvesinde emekli olan bireyler, deneyimlerini iş hayatına yeniden aktarmak istiyor. Ancak SGK mevzuatına göre bu süreçte maaşlarının kesilme riski bulunuyor. SGK, bu sorun için sosyal güvenlik destek primi uygulamasını sunuyor. Bu sistem, belirli koşullar dahilinde emekli maaşının devam etmesine olanak sağlıyor.
Hangi tarihler kritik rol oynuyor?
2008 yılı Ekim ayı başı bu uygulama için bir dönüm noktası niteliğinde. Bu tarihten önce sigortalı olanlar, destek primi sistemi kapsamında değerlendiriliyor. Bu kişiler çalışmak istediklerinde, işe giriş bildirgesinde tercih yapabiliyorlar. İster tüm sigorta kollarına tabi çalışabilir, ister SGDP ile mevcut maaşlarını koruyarak görev alabilirler. Bu tercihlerin her biri, maaş ve prim ilişkisini doğrudan etkiliyor.
SGDP ödemeleri kim tarafından yapılıyor?
Emekli işçilerin çalıştıkları işyerlerinde maaşlarından SGDP kesintisi yapılıyor. %30 oranındaki bu kesintinin sadece dörtte biri çalışana ait. Geri kalan kısmı ile kısa vadeli sigorta primleri, tamamen işverenin sorumluluğunda. Brüt 60.000 TL maaş üzerinden yapılan hesaplamada, emeklinin 4.500 TL ödeme yapması gerekiyor. İşveren ise %24,75’lik ek prim yükünü üstleniyor.
Kamuya geri dönüş mümkün mü?
Kamu kurumlarında çalışmak isteyen emekliler için farklı kurallar geçerli. Emekli aylığı alırken kamu sektöründe çalışmak yasak. Bu durumda kişilerin maaşlarını kestirmesi gerekiyor. Ayrıca bu çalışanlar, SGDP değil, uzun ve kısa vadeli sigorta kolları ile GSS primi ödemek zorunda kalıyor. Bu da kamu sektöründeki çalışma imkanlarını oldukça sınırlı hale getiriyor.
