OECD’nin “Büyüme ve Rekabetçiliğin Temelleri 2026” raporu, Türkiye’nin emeklilik sistemi için kapsamlı reform çağrısı yaptı. Raporda, emeklilik yaşının yaşam beklentisine bağlanması ve erken emekliliğin kademeli olarak kaldırılması gerektiği vurgulandı.
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) tarafından yayımlanan raporda, Türkiye’nin özellikle işgücü piyasası ve sosyal güvenlik alanında yapısal dönüşüme ihtiyaç duyduğu belirtildi. Küresel ölçekte artan jeopolitik riskler, düşük verimlilik ve nüfusun yaşlanması gibi faktörlerin reform ihtiyacını daha da acil hale getirdiği ifade edildi.
Türkiye en düşük emeklilik yaşına sahip ülkelerden
OECD verilerine göre üye ülkelerde ortalama emeklilik yaşı erkeklerde 64,7, kadınlarda 63,9 seviyesinde bulunurken, Türkiye’de fiili emeklilik yaşının ortalama 52 olduğu kaydedildi. Bu durumun en önemli nedenlerinden biri olarak 2023’te yürürlüğe giren EYT düzenlemesi gösterildi.
Raporda, mevcut sistemin sağladığı emekli maaşlarının görece “cömert” olduğu ancak bunun yüksek prim yüküyle finanse edildiği, bu durumun da istihdamı ve işgücüne katılımı olumsuz etkilediği belirtildi.
Reform önerileri sıralandı
OECD’nin Türkiye için öne çıkardığı başlıca öneriler şöyle:
Emeklilik yaşının yaşam beklentisine endekslenmesi
Erken emekliliğin aşamalı olarak kaldırılması
Sosyal güvenlik primlerinin düşürülmesi
İşgücü piyasasında esnekliğin artırılması
Raporda ayrıca Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranının OECD ortalamasının 26 puan gerisinde olduğu vurgulandı.
OECD, 2060 yılına kadar çalışma çağındaki nüfusun küresel ölçekte ortalama yüzde 8 azalacağını, bazı ülkelerde bu düşüşün yüzde 30’un üzerine çıkacağını öngörüyor. Bu durumun sosyal güvenlik sistemleri üzerinde ciddi mali baskı oluşturacağı ifade edildi.