NTV'de yer alan habere göre Yüksek Mahkeme, belediyelerin kurduğu şirketlerin kamu tüzel kişiliği kapsamında olmadığını vurgulayarak, bu işçilerin pandemi döneminde fiilen çalışmadıkları günlere dair toplu iş sözleşmesinden doğan ödemeleri talep edemeyeceklerine hükmetti.
Dava süreci, İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı bir şirket çalışanının, COVID-19 sürecinde Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’yle idari izne ayrılması üzerine, yemek yardımı, iş riski zammı ve işe devam primi gibi toplu iş sözleşmesiyle belirlenen haklarını talep etmesiyle başladı. İlk derece mahkemesi, işçiyi haklı bularak tazminata hükmetti.
Ancak şirket, çalışanın özel hukuk kapsamında bir şirket bünyesinde istihdam edildiğini ve bu nedenle Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’nin geçerli olmadığını savunarak kararı temyiz etti. Yargıtay da şirketin bu savunmasını haklı bularak ilk derece mahkemesinin kararını usul ve yasaya aykırı buldu.
Yargıtay, belediye şirketlerinin tüzel kişiliklerinin kamu kurumlarından bağımsız olduğunu, bu nedenle söz konusu hakların ancak fiili çalışma şartı gerçekleştiğinde geçerli olabileceğini belirtti. Böylece, pandemi döneminde fiilen çalışmayan belediye şirketi çalışanlarının, kamu personeli gibi hak talebinde bulunamayacağı kesinleşmiş oldu.