محكمة نمساوية تقضي بأن الأسئلة المتعلقة بالحجاب في مقابلات العمل تعد تمييزاً

رفعت امرأة مسلمة في العاصمة فيينا دعوة قضائية إلى المحكمة الإدارية الإقليمية حول تعرضها لأسئلة وتعليقات سلبية حول الحجاب في مقابلة توظيفية أعلى كمساعدة في روضة أطفال.

وقضت المحكمة الإدارية الإقليمية في فيينا بأنه من التمييز بين مسؤولي رياض الأطفال طرح الأسئلة والإدلاء بتعليقات حول الحجاب أثناء مقابلات العمل، وقررت دفع تعويض للضحية قدره 2 ألف يورو.

وقالت المحكمة: "لا يوجد مكان في طلب الوظيفة لطرح الأسئلة حول الحجاب بشكل متكرر وبطريقة غير مريحة".

وساعد العمل المناهض للعنصرية والاستجابة المدنية (ZARA) والمركز النمساوي للتوثيق والاستشارة للمسلمين (Dokustelle Österreich) الضحية في رفع القضية إلى المحكمة.

وأشير في البيان الذي أدلى به (ZARA) إلى أن المحكمة قررت بقرارها أن هذا النهج أدى إلى التمييز على أساس الجنس والدين.

وورد في البيان أن مسلمة تبلغ من العمر 19 عامًا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة كمساعدة في روضة أطفال، وأن الطرف الآخر سأل كثيرًا عن الحجاب وكأنه غير ذلك وعلق على ذلك قائلاً: "سيكون من الأفضل لو كشفت رأسها من أجل هذه الوظيفة". (İLKHA)