Türkiye'de yaşlılık aylığı almaya hak kazandıktan sonra iş hayatında aktif olarak yer almaya devam eden çok sayıda vatandaş bulunuyor. Ancak bazı işverenler, emekli personelin maaşında artış olmayacağını öne sürerek sigorta primlerini eksik yatırma yoluna gidiyordu. Yıllardır süregelen bu mağduriyete karşı başlatılan bir hukuk mücadelesi, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun verdiği son kararla tüm çalışan emekliler için bağlayıcı bir nitelik kazandı. Emsal teşkil eden bu karar, yasal hakların güvence altına alınması adına dönüm noktası oldu.
ALTI YILLIK HUKUK MÜCADELESİ EMSAL OLDU
Süreç, bir boyacı ustasının çalıştığı iş yerinde altı yıl boyunca primlerinin tam yatırılmadığını fark etmesiyle adliye koridorlarına taşındı. İlk derece mahkemesi mağdur vatandaşı haklı bulsa da dosyanın gittiği İstinaf mahkemesi farklı bir karara imza attı. İstinaf heyeti, primlerin tam yatırılmasının mevcut emekli aylığını artırmayacağı gerekçesiyle davayı usul yönünden reddetti.
YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU
İstinaf mahkemesinin bu olumsuz yaklaşımına Yargıtay 10. Hukuk Dairesi itiraz etti. Yerel mahkemenin ilk verdiği kararın arkasında durarak direnmesi üzerine dosya, yargının en üst basamağı olan Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun önüne geldi. Kurul, davacı işçiyi haklı bularak benzer durumdaki milyonlarca çalışana rehber olacak tarihi bir içtihat yarattı.
SİGORTALILIK HAKKINDAN VAZGEÇİLEMEZ
Alınan kararda, sigortalılık kavramının sadece maddi bir gelir unsuru olarak değerlendirilemeyeceğinin altı çizildi. Bu durumun doğrudan kamu düzenini ilgilendirdiği ve işçinin kendi rızası olsa bile güvencesiz çalışmanın yasalara aykırı olduğu net bir şekilde ifade edildi. Prim ödemeleri emekli aylığını yükseltmese dahi olası iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı koruma sağlaması sebebiyle vatandaşların mahkemeden hizmet tespiti istemesinde hukuki yarar bulunduğu belirtildi.
TAZMİNATLARDA GERÇEK SÜRE DİKKATE ALINACAK
Mahkeme heyeti, çalışanların tazminat hesaplamalarının sadece Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları üzerinden yapılamayacağını da karara bağladı. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal hakların, mahkeme tarafından saptanan gerçek çalışma süreleri üzerinden hesaplanması gerektiği vurgulandı. Kayıt dışı istihdamın önüne geçmek için yargısal denetimin şart olduğu mesajı verildi.