İşten çıkarılan bir mühendisin açtığı davada, işverenin şirkete ait cep telefonundaki mesajları inceleyerek fesih gerekçesi yapması yargıdan döndü. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve istinaf kararlarını onayarak işverenin uygulamasını hukuka aykırı buldu.
Davacı mühendis, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini, zimmetli telefonunun kişisel verilerini silme imkanı verilmeden elinden alındığını ve özel mesajlarının okunarak kişisel verilerinin ihlal edildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli alacakların tahsilini talep etti.
Davalı şirket ise telefonda yapılan incelemede, çalışanın şirket yöneticileri ve çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli yazışmalar yaptığının tespit edildiğini savundu ve davanın reddini istedi.
Yerel mahkeme, işverenin çalışanın özel hayatına giren mesajlaşmaları okuma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Mahkeme ayrıca WhatsApp yazışmalarının incelenmesiyle özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini belirleyerek işçinin manevi tazminat talebini de kabul etti.
İstinaf mahkemesi kararı hukuka uygun bulurken, dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de aynı yönde karar vererek hükmü oy birliğiyle onadı.
Kararla birlikte, işverenin çalışanına ait cihaz üzerindeki özel yazışmaları izinsiz incelemesinin hukuka aykırı olduğu bir kez daha vurgulanmış oldu.
